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  公司制定了《员工权益维护制度》,为配合制度的实施设立相关部门,并明确各作业部门职责所在,员工权益维护实施方案一览表。

员工权益维护实施方案一览表

责任部门收集问题维护权益解决方案
办公室节假日福利发放,员工体检(包括妇女体检)职工合法权益,严格按国家《女职工劳动保护特别规定》实施福利发放标准制定,体检及女工特殊维护方案
人力资源部薪酬、福利、休假(包括妇女产假)依法向职工足额支付劳动报酬,购买社保,按法定假日休假制定合理的薪酬福利制度,社保缴纳规定
安全环境科(厂部)对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对影响员工安全、健康的作业场所,督促有关部门或单位采取治理措施。定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测,并对监测数据进行汇总
培训科(厂部)生产中未涉及安全、程序该注意的问题为员工工作上岗,建立安全意识做好员工上岗前及在岗期间的职业培训工作
员工代表职责生产过程中发生的有关安全问题确保员工关心的问题得到积极响应。及时回馈解决员工所反应问题

预防为主,明确维权工作程序,保障企业运营

员工信息收集与反馈:以车间为单位,做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。

收集方式如下:生产部门通过厂间班组,班前会、班组安全学习,员工汇报,民主生活会;销售部门通过督导部门,收集员工提出的合理化建议,职代会员工代表的提议。结合生产实际,加大工作生活环境治理,改善员工工作环境,消除影响员工健康的因素,增强员工责任心和归属感。落实影响员工健康的工作环境监测体系,明确控制指标、检测项目等要素。

工作场所环境测量项目方法与标准

场所测量项目测量方法控制指标测试频次监测部门
生成车间


PH、悬浮物、化学需氧量、五日生化需氧量、氨氮。


环境检测站仪器检测

有害因素空气含量浓度不超国家标准,无职业病发生1次/月环境监测站


烟气量、SO2、烟尘、NO2


环境监测站仪器监测

有害因素空气含量浓度不超国家标准,无职业病发生1次/月环境监测站


废气、噪声


环境监测站仪器监测

有害因素空气含量浓度不超国家标准,无职业病发生1次/月环境监测站

提供多样平台和资源,鼓励员工积极参与管理与改进

途      径参与内容责任单位频次
职代会了解公司近期发展规划,并对工作方向及内容提出意见建议。工    会1次/年
工作例会对日常管理制度,管理模式提出个人见解、意见。各部门负责人1次/周
总经理意见箱通过匿名信件方式对高层管理模式及管理制度提出意见。办公室随时
合理化建议通过《合理化意见表》对企业经营、发展等提出意见。办公室随时

公司鼓励员工参与企业管理,形成了员工民主管理的浓厚氛围,通过建立职代会、总经理意见箱、合理化建议等制度,调动职工参与企业管理的积极性,切实保障职工知情权、参与权、监督权、决议权。

员工参与企业管理的方式

关爱员工,为其生产工作生活提供保障、个性化支持

工作过程中,有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议及时制定出整改和解决的方案,并跟踪落实。采用问题解决小组的方式来处理安全问题,并对问题解决小组的人员进行培训。培训科按照《安全教育与培训管理制度》做好新员工的入厂“三级安全教育”工作,上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况,以及劳动者要求了解的其他情况。

员工个性化支持

对象个性化需要支持保障措措施
一般员工学习成长需求以老带新、岗位轮训、应急演练、外派学习
生病、住院慰问对员工本人、家属(子女、父母生病、住院入户慰问)
特情员工员工社会需要建立生活工作帮扶制度(医疗帮扶,购买意外险)
意外事件特殊扶持公司组织对突发意外人身伤害后及时慰问和帮扶;突发性大病,捐款帮助(包括子女、父母在内的家属)
金昌南路361号
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